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Sie betreuen Ihre Kunden vor Ort. Wir sind Ihr externes Büro-Team im Hintergrund. Details Digitales Büro
Ein erfolgreiches Unternehmen braucht Lösungen, die nicht nur mit der Zeit gehen, sondern sich perfekt an Ihre Bedürfnisse anpassen. Mit der Kombination aus Buchhaltungs- und Bürodienstleistungen sowie der Flexibilität von Personalüberlassungen schaffen wir für Sie zukunftsorientierte Strukturen. Details über uns
Wir unterstützen Unternehmen, soziale Einrichtungen und Verwaltungen, indem wir flexible Personalressourcen zur Verfügung stellen. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter in der Personalüberlassung kontinuierlich weiterentwickeln.
Durch gezielte Fachkenntnisse verbessern sie ihre Karrierechancen und erhalten die Möglichkeit, langfristig eine Festeinstellung in einem Unternehmen zu erreichen. Unsere optimierte Personalüberlassung bietet auch geringqualifizierten Mitarbeitern die Chance auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich Fuß zu fassen.
Qualifiziertes Personal und Fachkräfte – temporäre Verstärkung für Ihr Unternehmen. Wir beraten Sie individuell und umfassend.
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Ihr Erfolg beginnt mit den richtigen Menschen an Ihrer Seite. Engagierte Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen.
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Bürokratieabbau in der Arbeitnehmerüberlassung:
Das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) ist am 1. Januar 2025 in Kraft getreten. Die zentrale Neuerung betrifft die bisherige Verpflichtung zur Schriftform bei Arbeitnehmerüberlassungsverträgen, die zwischen dem Verleiher (Personaldienstleister) und dem Entleiher (Unternehmen) geschlossen werden.
Ab dem 1. Januar 2025 genügt die Textform, was eine erhebliche Erleichterung darstellt. In der Praxis bedeutet das, dass Verträge nun auch elektronisch – beispielsweise per E-Mail, als PDF oder über andere digitale Kommunikationswege – abgeschlossen werden können, ohne dass eine physische Unterschrift notwendig ist.
Fazit:
Mit dem Vierten Bürokratieentlastungsgesetz wird ein weiterer Schritt in Richtung moderner und digitaler Arbeitsprozesse unternommen. Die Änderung der Formvorschrift in der Arbeitnehmerüberlassung ist dabei besonders praxisrelevant und bietet Unternehmen die Möglichkeit, schneller und effizienter auf Personalengpässe zu reagieren. Gleichzeitig bleiben die rechtlichen Rahmenbedingungen gewahrt, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.
Weitere Informationen bei der Agentur für Arbeit
Ab dem 1. Januar 2025 soll der Vorrang der Papierrechnung entfallen und jedes Unternehmen kann E-Rechnungen ausstellen. Bis zum 31. Dezember 2026 dürfen jedoch weiterhin Papierrechnungen versendet werden. Andere elektronische Formate (PDF etc.) dürfen nur noch mit Einwilligung des Empfängers versendet werden.
Ab dem 1. Januar 2027 müssen Unternehmen mit einem Vorjahresumsatz von mehr als 800.000 Euro im B2B-Bereich E-Rechnungen versenden. Unternehmen mit einem Vorjahresumsatz von weniger als 800.000 Euro sollen noch bis zum 31. Dezember 2027 sonstige Rechnungen (Papier, PDF etc.) ausstellen dürfen.
Ab dem 1. Januar 2028 müssen dann alle Unternehmen im B2B-Bereich E-Rechnungen versenden. Der aktuelle Stand ist, dass das EDI-Verfahren (Electronic Data Interchange-Verfahren) auch über 2028 hinaus weiter genutzt werden kann. Voraussetzung dafür ist, dass ab dem 1. Januar 2028 aus der EDI-Rechnung ein Meldedatensatz gemäß dem Umsatzsteuergesetz korrekt und vollständig extrahiert werden kann.
Informationen zur E-Rechnung beim Bundesfinanzministerium